{"id":131,"date":"2017-06-28T09:52:07","date_gmt":"2017-06-28T12:52:07","guid":{"rendered":"http:\/\/gmf-ltda.com.br\/blog\/?p=131"},"modified":"2018-01-09T09:16:39","modified_gmt":"2018-01-09T11:16:39","slug":"nova-lei-terceirizacao-impacto-no-seu-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gmfltda.com.br\/blog\/nova-lei-terceirizacao-impacto-no-seu-negocio\/","title":{"rendered":"Nova Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o: como isso impacta no seu neg\u00f3cio!"},"content":{"rendered":"

Aprovada h\u00e1 pouco mais de um m\u00eas, a nova Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o ainda gera algumas d\u00favidas. Ser\u00e1 boa ou ruim para os empres\u00e1rios? E para os trabalhadores? Antes de mais nada, \u00e9 necess\u00e1rio entender o que mudou.<\/span><\/p>\n

A principal mudan\u00e7a estabelece que as empresas podem contratar funcion\u00e1rios terceirizados para atividades-fim, isto \u00e9, para trabalharem na principal \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio. Antes, a terceiriza\u00e7\u00e3o s\u00f3 era permitida em atividades-meio, ou seja, aquelas que contribuem para a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas de outros funcion\u00e1rios. Por exemplo: uma transportadora agora poder\u00e1 terceirizar tanto profissionais de limpeza e portaria (atividades-meio), quanto motoristas (atividades-fim).<\/span><\/p>\n

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Vale a pena terceirizar? <\/b><\/h3>\n

A diferen\u00e7a entre o modelo de contrato terceirizado e o CLT \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio com a empresa em que ele trabalha em seu dia a dia. No caso da terceiriza\u00e7\u00e3o, a contrata\u00e7\u00e3o e o pagamento dos funcion\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o de responsabilidade da organiza\u00e7\u00e3o que terceirizou o trabalho, mas, sim de uma empresa prestadora de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n

Contudo, a empresa que contrata os servi\u00e7os terceirizados tem responsabilidade subsidi\u00e1ria em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas da prestadora de servi\u00e7os. Isso quer dizer que, se os funcion\u00e1rios n\u00e3o estiverem recebendo seus sal\u00e1rios, por exemplo, a contratante poder\u00e1 tamb\u00e9m ser responsabilizada legalmente (caso <\/span>a terceirizada for condenada pela Justi\u00e7a a pagar e n\u00e3o tiver mais dinheiro nem bens, a empresa que contratou seus servi\u00e7os ser\u00e1 acionada).<\/span><\/p>\n

Mesmo assim, ainda vale a pena terceirizar? Depende! Voc\u00ea pensa em contratar colaboradores terceirizados para atuarem como parceiros estrat\u00e9gicos ou apenas para reduzir custos?<\/span><\/p>\n

Claro, n\u00e3o podemos negar que a redu\u00e7\u00e3o de custos \u00e9 um grande atrativo, uma vez que a sua empresa n\u00e3o precisar\u00e1 arcar com todos os encargos trabalhistas do regime CLT. Mas existem casos em que o barato pode sair caro – \u00a0se a prestadora de servi\u00e7o n\u00e3o acompanhar o seu n\u00edvel de excel\u00eancia, sua organiza\u00e7\u00e3o pode perder clientes e, consequentemente, lucrar menos.<\/span><\/p>\n

Ou seja, antes de ir por esse caminho, \u00e9 preciso avaliar muito bem a capacita\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios terceirizados e se existe ader\u00eancia com a cultura da sua empresa. Tamb\u00e9m \u00e9 importante que eles sejam bem orientados e passem pelos mesmos treinamentos que os colaboradores internos, para que dessa forma consigam entregar resultados no mesmo n\u00edvel dos demais.<\/span><\/p>\n

Entretanto, terceirizar servi\u00e7os de apoio como limpeza, manuten\u00e7\u00e3o, portaria, alimenta\u00e7\u00e3o, telefonia, transporte e seguran\u00e7a ainda parece ser uma boa alternativa, pois as empresas s\u00e3o mais especializadas e, normalmente, capazes de entregar um servi\u00e7o de qualidade e com \u00f3timo custo-benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n

Para os trabalhadores, a terceiriza\u00e7\u00e3o ainda divide opini\u00f5es. Muitos acreditam que a nova lei pode benefici\u00e1-los ao reduzir o desemprego, enquanto outros temem a perda de estabilidade e benef\u00edcios. Por isso, deve haver um bom entendimento entre os envolvidos – funcion\u00e1rios, terceirizada e contratante – para que todas as partes estejam satisfeitas com a rela\u00e7\u00e3o de trabalho estabelecida entre elas.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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