{"id":162,"date":"2017-08-16T14:10:45","date_gmt":"2017-08-16T17:10:45","guid":{"rendered":"http:\/\/gmf-ltda.com.br\/blog\/?p=162"},"modified":"2017-12-13T17:00:43","modified_gmt":"2017-12-13T19:00:43","slug":"como-qualificar-os-funcionarios-da-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gmfltda.com.br\/blog\/como-qualificar-os-funcionarios-da-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como qualificar os funcion\u00e1rios da sua empresa."},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\"><p><strong><em>O capital humano \u00e9 o ativo mais importante das organiza\u00e7\u00f5es.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Certamente voc\u00ea j\u00e1 ouviu isso antes, n\u00e3o \u00e9? S\u00e3o as pessoas que fazem as empresas e, nas m\u00e3os delas, est\u00e1 depositado o sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Investir em qualifica\u00e7\u00e3o traz benef\u00edcios para todos os envolvidos: colaboradores mais capacitados entregam melhores resultados, trabalham com mais motiva\u00e7\u00e3o e tendem a permanecer mais tempo na companhia. Enquanto isso, a empresa se prepara para os desafios do mercado e garante vantagem competitiva.<\/p>\n<p>O Departamento de Recursos Humanos, junto aos gestores de cada \u00e1rea, devem mapear as principais necessidades de capacita\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. A partir disso, um plano de desenvolvimento deve ser tra\u00e7ado e colocado em pr\u00e1tica. Mas como fazer isso?<\/p>\n<p>Continue lendo este texto e descubra algumas formas de qualificar os colaboradores da sua empresa:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Treinamentos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ap\u00f3s a identifica\u00e7\u00e3o das lacunas no conhecimento dos colaboradores, os treinamentos, palestras e workshops que supram essa defici\u00eancia devem ser contratados ou organizados internamente. \u00c9 poss\u00edvel contratar empresas especializadas em treinamento executivo ou palestrantes profissionais. Tamb\u00e9m \u00e9 interessante escalar gestores para que compartilhem seu conhecimento com os demais departamentos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Coaching<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O coaching \u00e9 uma metodologia que engloba diversas \u00e1reas do conhecimento, como: administra\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de pessoas, psicologia, planejamento estrat\u00e9gico, intelig\u00eancia emocional, etc. A sua empresa pode contratar uma consultoria especializada ou um coach profissional para conduzir um processo de coaching com os funcion\u00e1rios, a fim de promover seu desenvolvimento pessoal e profissional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Eventos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A participa\u00e7\u00e3o em eventos e feiras de seu campo de atua\u00e7\u00e3o \u00e9 uma excelente forma de potencializar as habilidades dos colaboradores, al\u00e9m de promover o conhecimento e estimular a criatividade.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incentivos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Outra maneira de capacitar sua equipe \u00e9 atrav\u00e9s de incentivos, arcando por exemplo com a mensalidade (ou parte dela) de cursos de especializa\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, MBA, idiomas, inform\u00e1tica, entre outros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>N\u00e3o se esque\u00e7a que o sucesso de um \u00e9 impulsionado pelas realiza\u00e7\u00f5es de todos. A qualifica\u00e7\u00e3o beneficia funcion\u00e1rios e empres\u00e1rios \u2013 que tal come\u00e7ar a investir agora?<\/h3>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O capital humano \u00e9 o ativo mais importante das organiza\u00e7\u00f5es. Certamente voc\u00ea j\u00e1 ouviu isso antes, n\u00e3o \u00e9? 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