{"id":206,"date":"2017-10-31T09:32:29","date_gmt":"2017-10-31T11:32:29","guid":{"rendered":"http:\/\/gmf-ltda.com.br\/blog\/?p=206"},"modified":"2017-12-13T12:54:20","modified_gmt":"2017-12-13T14:54:20","slug":"como-reter-os-funcionarios-da-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gmfltda.com.br\/blog\/como-reter-os-funcionarios-da-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como reter os funcion\u00e1rios da sua empresa."},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\"><p>O alto \u00edndice de rotatividade de funcion\u00e1rios pode estar ligado a diversos fatores, como insatisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, clima organizacional ruim, inadequa\u00e7\u00e3o \u00e0 vaga ou problemas com a gest\u00e3o.<\/p>\n<p>Os impactos que essas altera\u00e7\u00f5es constantes no quadro de funcion\u00e1rios podem causar na empresa s\u00e3o bastante negativos e geram um aumento de gastos com sele\u00e7\u00e3o e treinamento dos novos colaboradores, al\u00e9m dos custos decorrentes de rescis\u00f5es contratuais, como pagamentos de leis trabalhistas. Um funcion\u00e1rio feliz e motivado produz mais e melhor, por isso separamos algumas dicas para voc\u00ea conseguir manter os melhores ao seu lado:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Estabele\u00e7a um plano de carreira para que o funcion\u00e1rio possa visualizar possibilidades internas e se dedicar ao seu crescimento profissional. Invista em benef\u00edcios com baixo impacto financeiro e alto retorno motivacional como, por exemplo, hor\u00e1rios flex\u00edveis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Fa\u00e7a com que seu funcion\u00e1rio se sinta parte da empresa. Alinhe as expectativas e atribua a ele a corresponsabilidade pelo planejamento e andamento de sua pr\u00f3pria carreira.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Crie a\u00e7\u00f5es para melhorar o clima no ambiente corporativo e tornar o dia-a-dia da empresa naturalmente leve e agrad\u00e1vel. Em empresas menores os l\u00edderes conseguem estar mais pr\u00f3ximos dos empregados, proporcionando a\u00e7\u00f5es como caf\u00e9 da manh\u00e3, happy hours, campeonatos esportivos internos, entre outras atividades. Essa proximidade \u00e9 fundamental para fortalecer as rela\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Estimule a troca de ideias, o trabalho em equipe e crie oportunidades para falar e ouvir seus colaboradores. Deixe claras as estrat\u00e9gias e sempre que poss\u00edvel envolva-os nos processos de tomada de decis\u00e3o ou em projetos em andamento. \u00c9 necess\u00e1rio que o funcion\u00e1rio perceba a participa\u00e7\u00e3o no neg\u00f3cio e tenha suas ideias levadas em considera\u00e7\u00e3o, por isso, evite fazer cr\u00edticas n\u00e3o construtivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Estipule metas poss\u00edveis de serem batidas. \u00c9 uma ideia equivocada pensar que metas inalcan\u00e7\u00e1veis far\u00e3o com que as pessoas se esforcem e se dediquem mais. Muitas vezes o efeito \u00e9 contr\u00e1rio e gera um sentimento de frustra\u00e7\u00e3o e incompet\u00eancia, podendo provocar um alto n\u00edvel de stress.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Trate seus empregados como aliados, trabalhe na reten\u00e7\u00e3o de talentos e veja melhoras significativas nos n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o do consumidor, n\u00famero de vendas e tamb\u00e9m no clima organizacional e produtividade!<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O alto \u00edndice de rotatividade de funcion\u00e1rios pode estar ligado a diversos fatores, como insatisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, clima organizacional ruim, inadequa\u00e7\u00e3o \u00e0 vaga ou problemas com a gest\u00e3o. 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