{"id":222,"date":"2017-11-29T11:58:41","date_gmt":"2017-11-29T13:58:41","guid":{"rendered":"http:\/\/gmf-ltda.com.br\/blog\/?p=222"},"modified":"2017-12-13T12:35:13","modified_gmt":"2017-12-13T14:35:13","slug":"5-dicas-para-manter-os-funcionarios-produtivos-no-final-do-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gmfltda.com.br\/blog\/5-dicas-para-manter-os-funcionarios-produtivos-no-final-do-ano\/","title":{"rendered":"5 dicas para manter os funcion\u00e1rios produtivos no final do ano."},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\"><p>A proximidade do final do ano, das Festas e f\u00e9rias pode ocasionar uma queda na produtividade dos funcion\u00e1rios. A sensa\u00e7\u00e3o de &#8220;ano que j\u00e1 acabou&#8221;, em alguns momentos, faz com que certas atividades sejam deixadas para depois. Mas especialmente em determinados segmentos, como no varejo, essa queda pode ser muito prejudicial para os neg\u00f3cios, j\u00e1 que nesta \u00e9poca as vendas aumentam muito!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De qualquer maneira, tendo o ritmo de trabalho reduzido ou aumentado no final do ano, a empresa precisa que seus funcion\u00e1rios continuem tendo um \u00f3timo desempenho, certo?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Com certeza existem tarefas acumuladas ou que exigem maior aten\u00e7\u00e3o. Sempre tem aqueles trabalhos que v\u00e3o ficando de lado no meio da correria, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Logo, o \u00faltimo m\u00eas do ano \u00e9 o momento ideal para realiz\u00e1-los! Mas \u00e9 preciso fazer com que os colaboradores a tenham motiva\u00e7\u00e3o para tal. Veja 5 dicas para manter a equipe produtiva:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incentivos extras para quem bater as metas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Quer que o time de vendas continue com o mesmo g\u00e1s do in\u00edcio do ano? Ofere\u00e7a mais incentivos para quem bater as metas em dezembro! Aqui entram b\u00f4nus, vale-presente, kits de Natal e at\u00e9 folgas extras em 2018.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Organiza\u00e7\u00e3o das demandas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se voc\u00ea n\u00e3o quer ningu\u00e9m ocioso nesta \u00e9poca, organize todas as tarefas e pend\u00eancias. Dessa forma, todos ficar\u00e3o ocupados e voc\u00ea saber\u00e1 exatamente o que esperar de cada um do time. No caso de n\u00e3o haver muito trabalho a ser feito, oriente os funcion\u00e1rios para que se dediquem ao planejamento das a\u00e7\u00f5es do pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Treinamentos e workshops<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Certamente esse per\u00edodo \u00e9 \u00f3timo para oferecer treinamentos e investir na capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores, principalmente se o fluxo de trabalho estiver um pouco baixo. Aproveite para prepar\u00e1-los para o novo ciclo!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Feedbacks<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo funcion\u00e1rio dedicado anseia por saber a percep\u00e7\u00e3o do gestor sobre seu desempenho. Aproveite o momento para fazer sess\u00f5es de feedback informais, dando tamb\u00e9m espa\u00e7o para que o colaborador fale sobre suas expectativas e opini\u00e3o sobre a empresa e colegas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hor\u00e1rios mais flex\u00edveis<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A flexibilidade de hor\u00e1rios pode impulsionar bastante a motiva\u00e7\u00e3o, sabia? Especialmente nesta \u00e9poca, permita que os colaboradores resolvam pend\u00eancias pessoais e passem mais tempo com suas fam\u00edlias. Caso n\u00e3o seja poss\u00edvel, voc\u00ea pode flexibilizar o hor\u00e1rio de almo\u00e7o, para que eles possam interagir mais com seus times.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Siga essas dicas e entre em 2018 com tudo!<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A proximidade do final do ano, das Festas e f\u00e9rias pode ocasionar uma queda na produtividade dos funcion\u00e1rios. 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