{"id":281,"date":"2018-02-06T16:01:02","date_gmt":"2018-02-06T18:01:02","guid":{"rendered":"http:\/\/gmf-ltda.com.br\/blog\/?p=281"},"modified":"2018-02-15T10:35:24","modified_gmt":"2018-02-15T12:35:24","slug":"lider-x-chefe-qual-caminho-seguir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gmfltda.com.br\/blog\/lider-x-chefe-qual-caminho-seguir\/","title":{"rendered":"L\u00edder x Chefe – qual caminho seguir"},"content":{"rendered":"

Gerenciar pessoas n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil: todo empres\u00e1rio sabe disso. Mesmo se a sua empresa \u00e9 pequena, gerir uma equipe \u00e9 um grande desafio. Por isso, muitas vezes nos questionamos: chefe ou l\u00edder?<\/p>\n

Se voc\u00ea n\u00e3o sabe qual \u00e9 a melhor alternativa, vamos te explicar as principais caracter\u00edsticas de cada um deles:<\/p>\n

Chefe<\/strong><\/p>\n

Um chefe tende a ser autorit\u00e1rio. Acredita que para ter o respeito dos funcion\u00e1rios, \u00e9 necess\u00e1rio se impor e dar ordens. Para ele, tamb\u00e9m \u00e9 dif\u00edcil delegar, pois tem receio de que seu time n\u00e3o execute as tarefas com a qualidade que ele mesmo faria, por isso \u00e9 centralizador.<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 comum que os colaboradores n\u00e3o se sintam confort\u00e1veis para conversar e relatar problemas, uma vez que os chefes n\u00e3o d\u00e3o abertura para esse tipo de intera\u00e7\u00e3o. Dificilmente um di\u00e1logo de igual para igual \u00e9 estabelecido, pois o chefe acha que a sua posi\u00e7\u00e3o na empresa faz com que ele mere\u00e7a um tratamento especial \u2013 ele n\u00e3o se considera apenas mais um funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Outra caracter\u00edstica do chefe \u00e9 que ele n\u00e3o \u00e9 focado em motiva\u00e7\u00e3o, uma vez que acredita que a realiza\u00e7\u00e3o de um \u00f3timo trabalho, sempre, \u00e9 dever do funcion\u00e1rio. Ele costuma focar em resultados e lucro e n\u00e3o no bem-estar do seu time.<\/p>\n

L\u00edder<\/strong><\/p>\n

Um l\u00edder \u00e9 respeitado n\u00e3o por ser temido, mas sim por ser uma figura inspiradora. Ele motiva a sua equipe e d\u00e1 abertura para que eles expressem suas opini\u00f5es ou preocupa\u00e7\u00f5es. O l\u00edder sabe ouvir e v\u00ea cada colaborador como um indiv\u00edduo \u00fanico e busca sempre o desenvolvimento profissional de cada um deles.<\/p>\n

Por se preocupar com cada funcion\u00e1rio, o l\u00edder entende a import\u00e2ncia do feedback e o utiliza para valorizar as habilidades, o bom trabalho e dedica\u00e7\u00e3o, bem como apontar os pontos de melhora, ao mesmo tempo que prop\u00f5e estrat\u00e9gias para o crescimento conjunto.<\/p>\n

Ali\u00e1s, essa \u00e9 uma caracter\u00edstica marcante do l\u00edder: ele n\u00e3o d\u00e1 ordens, mas sim aponta o melhor caminho e segue junto, acompanha o seu time. Al\u00e9m disso, ele partilha tanto do sucesso quanto dos momentos dif\u00edceis, n\u00e3o levando toda a gl\u00f3ria e nem repassando a culpa para outros membros da equipe.<\/p>\n

Uma lideran\u00e7a que ouve e motiva pode trazer muitos benef\u00edcios \u00e0 empresa, uma vez que colaboradores engajados tendem a ser muito mais eficientes. Sem contar nos impactos positivos para o clima organizacional e para a imagem da marca.<\/p>\n

Pense nisso!<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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