{"id":643,"date":"2021-08-02T13:15:10","date_gmt":"2021-08-02T16:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/gmfltda.com.br\/blog\/?p=643"},"modified":"2021-08-02T13:15:12","modified_gmt":"2021-08-02T16:15:12","slug":"anywhere-office-entenda-o-conceito-e-descubra-se-funciona-para-a-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gmfltda.com.br\/blog\/anywhere-office-entenda-o-conceito-e-descubra-se-funciona-para-a-sua-empresa\/","title":{"rendered":"AnyWhere Office: entenda o conceito e descubra se funciona para a sua empresa"},"content":{"rendered":"
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Se voc\u00ea ainda n\u00e3o ouviu falar em AnyWhere Office, ainda mais durante a pandemia do coronav\u00edrus e o isolamento social, o mais prov\u00e1vel \u00e9 que n\u00e3o tenha ouvido apenas o nome em si. Mas d\u00e1 para apostar que j\u00e1 ouviu falar no conceito e talvez s\u00f3 n\u00e3o tenha se dado conta.<\/p>\n\n\n\n

No bom e velho portugu\u00eas: escrit\u00f3rio em qualquer lugar. Na pr\u00e1tica, esse \u00e9 um modelo de trabalho que permite que as pessoas realizem suas tarefas de qualquer espa\u00e7o f\u00edsico. Em outras palavras, trabalho remoto. Ent\u00e3o por que mais um nome em ingl\u00eas se estamos falando de algo que j\u00e1 conhecemos?<\/p>\n\n\n\n

No fundo, realmente parece s\u00f3 uma vontade de inventar mais express\u00f5es. Mas h\u00e1 um ponto interessante que justifica pensarmos no AnyWhere Office como um conceito aut\u00f4nomo. E a quest\u00e3o tem a ver com a \u201crivalidade\u201d desse modelo em rela\u00e7\u00e3o ao home office<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto o home office foi impulsionado durante a pandemia como uma necessidade das empresas e das pessoas de ficarem em casa, o AnyWhere Office extrapola as fronteiras da casa e leva seu alcance para outros tantos lugares imagin\u00e1veis \u2013 hot\u00e9is, caf\u00e9s, coworking, cabanas isoladas ou at\u00e9 o pr\u00f3prio escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

De certo modo, esse \u00e9 um modelo que j\u00e1 antecipa o fim da pandemia e tenta incorporar a flexibilidade adotada no \u00faltimo ano, por\u00e9m sem depender do elemento \u201ccasa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, enquanto no home office h\u00e1 uma rigidez \u2013 depois de tanto tempo trabalhando em casa, o ambiente j\u00e1 efetivamente virou de trabalho, n\u00e3o \u00e9 mesmo? \u2013, no AnyWhere Office vale a transitoriedade. E, com isso, h\u00e1 novos desafios, tanto para as empresas, e principalmente para as equipes de RH, quanto para os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 f\u00e1cil pensar: no home office, a rotina individual consegue mais ou menos se equivaler \u00e0 rotina do escrit\u00f3rio. Mas e se estivermos falando de um coworking ou caf\u00e9 com hor\u00e1rios pr\u00f3prios? Seria poss\u00edvel manter o fluxo de trabalho e os canais de comunica\u00e7\u00e3o? E a log\u00edstica para o envio de materiais, documentos, ferramentas?<\/p>\n\n\n\n

Afinal, como gerenciar times remotos<\/a>? Essas s\u00e3o algumas quest\u00f5es b\u00e1sicas para se perguntar na hora de cogitar implementar esse novo modelo na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Isso sem falar, \u00e9 claro, do ponto de vista das pessoas. Afinal, ser\u00e1 que todos t\u00eam experi\u00eancia e maturidade para organizar a rotina e render adequadamente estando totalmente livres de m\u00e9todos de trabalho mais tradicionais? Antes de tomar qualquer decis\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio avaliar todos esses fatores, coletiva e individualmente.<\/p>\n\n\n\n

No final das contas, o mais importante \u00e9 garantir a total disponibilidade das equipes. Uma \u00f3tima conex\u00e3o Wi-Fi e padr\u00f5es m\u00ednimos de comunica\u00e7\u00e3o e responsabiliza\u00e7\u00e3o s\u00e3o coisas b\u00e1sicas para pensar em qualquer tipo de trabalho remoto. Seria contraproducente adotar o sistema de home office, por exemplo, sem garantir internet de alta velocidade para os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Como outras tantas tend\u00eancias, o sucesso do AnyWhere Office depender\u00e1 mais dos resultados pr\u00e1ticos do modelo do que de qualquer previs\u00e3o estrat\u00e9gica. Uma coisa \u00e9 fato: os tempos mudaram e ningu\u00e9m quer ficar para tr\u00e1s na hora de aplicar novos modelos de trabalho.<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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