{"id":719,"date":"2022-05-19T17:35:19","date_gmt":"2022-05-19T20:35:19","guid":{"rendered":"https:\/\/gmfltda.com.br\/blog\/?p=719"},"modified":"2022-05-19T17:36:19","modified_gmt":"2022-05-19T20:36:19","slug":"qual-o-futuro-do-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gmfltda.com.br\/blog\/qual-o-futuro-do-home-office\/","title":{"rendered":"Qual o futuro do home office?"},"content":{"rendered":"
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Com o fim das restri\u00e7\u00f5es impostas pela pandemia, muitos buscam retomar a vida pr\u00e9-20202. Por\u00e9m, alguns aspectos, como a forma de trabalhar, foram alterados para sempre. Veja quais as possibilidades para o trabalho p\u00f3s-pandemia<\/em><\/p>\n\n\n\n

Depois de mais de dois anos em casa por conta da pandemia do coronav\u00edrus, as pessoas come\u00e7aram a retomar o ritmo normal, com a diminui\u00e7\u00e3o das restri\u00e7\u00f5es, libera\u00e7\u00f5es de viagens e uso de m\u00e1scaras. Enquanto a popula\u00e7\u00e3o comemora a queda de casos graves e mortes, levando a uma realidade mais pr\u00f3xima aos tempos pr\u00e9-pandemia, alguns h\u00e1bitos criados ao longo desse per\u00edodo agora come\u00e7am a ser postos em d\u00favida. Um deles \u00e9 o futuro do home office<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para as pessoas que n\u00e3o precisavam trabalhar presencialmente, a casa virou o escrit\u00f3rio, criando uma nova rotina. No come\u00e7o a adapta\u00e7\u00e3o n\u00e3o foi f\u00e1cil, com concilia\u00e7\u00e3o de fam\u00edlia e tarefas dom\u00e9sticas com o dia a dia de trabalho. Por\u00e9m, dois anos depois, essa parece ser uma realidade atrativa para muitas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da possibilidade de fazer as tarefas de qualquer lugar<\/a>, o home office permite fugir da famosa hora do rush, enfrentando o transporte cheio e o tr\u00e2nsito. Muitas pessoas tamb\u00e9m conseguiram conciliar a carreira com atividades f\u00edsicas, cursos e at\u00e9 adquiriram novos h\u00e1bitos (quem n\u00e3o passou pela fase de fazer o pr\u00f3prio p\u00e3o que atire a primeira pedra!).<\/p>\n\n\n\n

Mesmo com as dificuldades iniciais, como instabilidade na conex\u00e3o e adapta\u00e7\u00f5es \u00e0 plataformas de v\u00eddeo, que renderam inclusive muitos memes, fato \u00e9 que o home office pegou. Segundo o estudo \u201cO futuro da vida no trabalho\u201d, realizado pela Sodexo, 92% dos brasileiros querem continuar trabalhando de casa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, conciliar a jornada de trabalho com a dom\u00e9stica pode levar a mais horas trabalhadas, j\u00e1 que fica mais dif\u00edcil ver a linha que divide o fim do expediente e come\u00e7o do descanso quando n\u00e3o se bate o ponto e sai do escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

Esses apontamentos levam a um cen\u00e1rio dividido: enquanto algumas empresas se preparam para retornar para o espa\u00e7o f\u00edsico, outras apostam na perman\u00eancia do modelo remoto, ou ent\u00e3o de uma op\u00e7\u00e3o h\u00edbrida, que inclua os dois. Segundo a pesquisa FIA Employee Experience<\/a>, 70% das empresas afirmam que n\u00e3o devem manter a pr\u00e1tica de trabalho remoto ap\u00f3s a pandemia ou ir\u00e3o limit\u00e1-la a 25% de seus funcion\u00e1rios ou menos.<\/p>\n\n\n\n

Modelo h\u00edbrido<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Atualmente, o modelo que parece fazer mais sentido, aplicado na maioria das empresas que manteve os funcion\u00e1rios em home office, \u00e9 o h\u00edbrido. Com dias em casa e outros presenciais, a experi\u00eancia busca aliar o desejo de parte das pessoas por flexibilidade, com a necessidade de retomar o contato direto.<\/p>\n\n\n\n

Segundo pesquisa publicada no Valor Econ\u00f4mico<\/a>, 77,7% dos participantes afirmam que suas empresas seguir\u00e3o esse modelo no p\u00f3s-pandemia. Essa realidade, inclusive, j\u00e1 tem impacto nos direitos trabalhistas. Uma MP (medida provis\u00f3ria) publicada no final de mar\u00e7o prev\u00ea o modelo h\u00edbrido dentro do teletrabalho, flexibilizando a jornada, ampliando a regulamenta\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 horas extras, e outros benef\u00edcios<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Para as empresas que ainda n\u00e3o decidiram que caminham seguir\u00e3o, especialistas apontam que ouvir a equipe \u00e9 essencial<\/a> antes de tomar uma decis\u00e3o. Antes de decidir quando e que modelo seguir, \u00e9 importante que os funcion\u00e1rios sejam consultados, evitando frustra\u00e7\u00f5es e diminui\u00e7\u00e3o da produtividade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

E qual o futuro do home office?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A respostas para essa quest\u00e3o ainda n\u00e3o \u00e9 definitiva, mas os \u00faltimos dois anos mostraram que \u00e9 poss\u00edvel trabalhar – e ser produtivo de casa. Em algumas \u00e1reas, como de tecnologia, o futuro \u00e9 remoto ou h\u00edbrido, assim como em grandes empresas, que conseguem fornecer ferramentas adequadas e adaptar melhor suas equipes. J\u00e1 em companhias menores, o modelo presencial pode predominar.<\/p>\n\n\n\n

Algumas pessoas, inclusive, aproveitaram o per\u00edodo para mudar de cidade – e at\u00e9 de pa\u00eds, e esse retorno parece fora da realidade atual. J\u00e1 no lado das corpora\u00e7\u00f5es, manter o modelo remoto permite ampliar a busca por alentos, que deixa de ter limita\u00e7\u00f5es geogr\u00e1ficas.<\/p>\n\n\n\n

A verdade \u00e9 que, embora muitos busquem uma vida normal que se assemelhe ao per\u00edodo pr\u00e9-pandemia, algumas coisas sofreram mudan\u00e7as definitivas, e o trabalho \u00e9 uma delas.<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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